японские модели социальной работы

вебкам сайт модели

Свободный график работы. Возможность самостоятельно планировать рабочее время. Возможность совмещать с основной занятостью.

Японские модели социальной работы заработать онлайн зима

Японские модели социальной работы

В эти же года было разработано Трудовое законодательство, гарантировавшее работникам минимальные условия существования: Закон о профсоюзах в г. Одной из проблем в этот период являлась бедность. В области экономических проблем сформирована тенденция понимания бедности, основным решением которой утверждалось развитие занятости в частном секторе, чем при поддержке государственных программ.

В первый послевоенный период японская социальная политика ориентировалась на скандинавские государства. По мере улучшения экономического положения страны японское правительство активно начало решать вопрос по социальной защите населения, тем самым развивая систему социального обеспечения. Одним из первых действий правительства стало вступление в силу Закона о национальном страховании здоровья в году. Осуществление этого закона возлагалось на органы местного самоуправления.

В году был принят Закон о национальных пенсиях, который распространялся на все группы населения. Благодаря данным законам существенно увеличивался уровень жизни населения. В е годы XX века были внесены поправки в данные законы, которые увеличивали размеры денежных выплат некоторым категориям граждан. В году вступил в силу Закон о гарантии найма, заменяющий Закон о страховании по безработице. Особенностью принятого закона является комплексный подход к данным проблемам и предусматривал различные меры по борьбе с безработицей, повышению устойчивости занятости и получению новый специальностей.

К концу х годов в государственном бюджете Японии образовался ощутимый дефицит. Главной причиной считается замедление экономического развития после первого нефтяного кризиса. В ответ правительство вводит специальную программу жесткой экономии под названием «административная реформа». Суть программы заключалось в следующем: сократить субсидии, включая социальную поддержку государства.

Результатами этой реформы стало закрытие бесплатного здравоохранения для пожилых граждан в начале х годов, а также перераспределение финансовых расходов на социальное обеспечение между государственными и местными уровнями. Необходимость принятия этой реформы связана с изменением демографической ситуации в стране. К тому же в е года наблюдалась тенденция старения населения, а также увеличение количества женщин на рынке труда.

В январе года японский премьер-министр О. Масаёси официально заявил, что необходимо следовать традиционному японскому духу самоуважения и опоры на собственные силы, и такие отношения между людьми, которые основаны на духе толерантности и на традиционной системе взаимной помощи. Таким образом, оказывать поддержку должно не государство и социальные службы, а семья нуждающегося. В году вводится в действие Закон о стабилизации найма для людей пенсионного возраста.

Принятие данного закона связано с двумя причинами. Во-первых, увеличивалось количество пожилого возраста работников, во-вторых — желание этих же работников дальше трудиться. В году правительством Японии было принято решение о введении летней стратегии улучшения медицинского обеспечения и повышения благосостояния лиц пенсионного возраста.

Этой категории людей выделялись денежные средства на строительство домов-пансионатов с полным набором услуг, а также уходом за ними на дому. А с года для осуществления данной стратегии подключились органы местного самоуправления, которые разрабатывали конкретные программы на местах. В 80—е года в японской модели социальной работы предметом особой заботы становится создание условий для повышения рождаемости и защиты детства. В эти года существовала тенденция, согласно которой женщины откладывали заведение семьи на более позднее время ради получения высшего образования, благодаря чему смогут обеспечить достаточным заработком.

Для реализации этой цели в году принимается Закон по обеспечению равных возможностей найма для мужчин и женщин, который формально основал юридическую базу для женского населения. В году издается Закон об отпусках по уходу за детьми, который предусматривал возможность одному из родителей приобрести такой отпуск до достижения ребёнком одного года. В е годы в Японии обостряется вопрос по поводу поддержки расходов на социальную сферу жизни обществ на европейском уровне, таких стран, как Германия или Франция.

Поэтому в начале х годов проводится курс на смену социальной политики японского государства, в г — принятие плана «Золотой шар», а в году — переименовывается в «Долгосрочное страхование». Особенностью социального обеспечения в Японии является выделение правительством из бюджета значительной суммы на поддержку и обслуживание пенсионных выплат. Сама пенсионная система в середине х годов подверглась значительным изменениям, которая раньше была достаточно сложной и многослойной.

Для пенсионного обеспечения Японии характерна и такая особенность, как мобильность социального законодательства. В условиях быстро стареющего общества, по действующему в стране законодательству, каждые пять лет на основе финансовых перерасчетов меняется размер пенсий и взносов в государственный пенсионный фонд. По мере необходимости эти изменения могут произойти и раньше. Согласно закону японцу полагается ежегодный отпуск продолжительностью в пять дней, а также дополнительный день за каждый год службы.

Это самый первый компонент системы помощи нуждающимся. Второй важный компонент системы социального обеспечения является страхование здоровья. В Японии существует шесть альтернативных систем, охватывающие все население: страхование здоровья наемных работников частного сектора; страхование моряков; ассоциации взаимопомощи по страхованию работников государственных учреждений; ассоциации взаимопомощи по страхованию работников муниципальных предприятий и учреждений; ассоциации взаимопомощи по страхованию учителей частных школ; национальное страхование здоровья лиц, занятых индивидуальным трудом, а также неработающих, осуществляемое муниципалитетами.

Следующим компонентом системы социального обеспечения является общественное вспомоществование. Оно охватывает тех, кто сам не может обеспечить минимальный уровень жизни. Указанная помощь предоставляется на основе Закона о гарантиях прожиточного минимума и выплачивается по семи номинациям: на повседневные нужды, образование, жилье, медицинское обслуживание, материнство по безработице, на похороны. Центральные и местные органы власти осуществляют выплату средств в пропорции Современная социальная политика Японии имеет ряд социально-экономических проблем, главной из которых является неуверенность в эффективном осуществлении программы пенсионного обеспечения в конце 20 века в связи с дефицитом пенсионного бюджета.

В году для мужчин пенсионный возраст становится 61 год, а в — для женщин. Еще одной проблемой социальной политики Японии в XXI веке становится проблема увеличение количество нуждающихся граждан в долговременном уходе. Процент пожилых людей, проживающих в молодых семьях, остается большим, по сравнению с другими развитыми странами. Вместе с тем увеличивается средний возраст тех, кто осуществляет за ними уход. Слайд 11 Текст слайда: Фирменная благотворительность Она включает в себя следующие меры: —помощь фирм и корпораций в решении жилищного вопроса работников; —содействие в медицинском обеспечении служащих и рабочих соответствующих фирм; —забота об организации отдыха и проведении свободного времени работников; —участие сотрудников в прибылях фирм и корпораций; — безвозмездная помощь работникам в связи с определенными событиями в их жизни, а также учреждение стипендий на обучение их детей в средних специальных и высших учебных заведениях.

Слайд 12 Текст слайда: Роль традиционно-семейного компонента в сфере социальной помощи и поддержки Социальные агентства предоставляют японцам различные услуги в сфере семейного общения. Одной из таких служб является токийская компания «Нихон Кокасэй Хомбу». Слайд 13 Текст слайда: Система социальной защиты японских инвалидов Национальный совет по трудоустройству инвалидов, Совет по защите инвалидов с физическими недостатками Национальный совет социальной защиты, находящиеся в введении государственных органов власти.

Специализированные структуры Национального совета: Комитет по защите детства, Комитет по реабилитации инвалидов с физическими недостатками, Комитет защиты престарелых. Слайд 14 Текст слайда: Подготовка специалистов по социальной работе Два года в местном колледже; Четыре года обучения в университете; Два года аспирантуры для получения степени магистра; Докторантура.

Мельников А. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:. Email: Нажмите что бы посмотреть. Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.

ThePresentation ru Регистрация Вход Загрузить. Презентация на тему Модель социальной работы в Японии. Главная Государство Модель социальной работы в Японии. Слайд 1. Текст слайда: Модель социальной работы в Японии Выполнила: Студентка 1 курса факультета социологии 7группы Переверзева Наталья. Слайд 2. Слайд 3. Текст слайда: Историческая справка Социальная работа как профессиональная деятельность стала зарождаться в первой половине XX в.

Слайд 4. Текст слайда: Законодательная база г. Слайд 5. Слайд 6. Текст слайда: Современная концепция социального обеспечения В систему социального обеспечения в узком смысле слова входят: - социальное обслуживание, - социальное страхование, - общественное здравоохранение. Слайд 7. Текст слайда: Основные направления деятельности: Пенсионеры и старшее поколение; Японские инвалиды; Безработные и ограничение безработицы; Помощь и обеспечение служащих и работников фирм.

Слайд 8. Текст слайда: Корпоративно-традиционная модель социальной работы —важное значение страховых механизмов при сохранении сильных позиций государства в сфере социальной защиты; — наличие системы корпоративного социального обеспечения фирменной благотворительности ; — особая роль традиционно-семейного фактора в сфере социальной помощи и поддержки; — сочетание централизации и децентрализации в проведении социальной работы.

Слайд 9. Текст слайда: Система пенсионного обеспечения В условиях пенсионного реформирования существуют три вида звена общественной системы пенсионного обеспечения: Государственная пенсия. Слайд Текст слайда: Ограничение безработицы Базовое пособие по безработице. Текст слайда: Фирменная благотворительность Она включает в себя следующие меры: —помощь фирм и корпораций в решении жилищного вопроса работников; —содействие в медицинском обеспечении служащих и рабочих соответствующих фирм; —забота об организации отдыха и проведении свободного времени работников; —участие сотрудников в прибылях фирм и корпораций; — безвозмездная помощь работникам в связи с определенными событиями в их жизни, а также учреждение стипендий на обучение их детей в средних специальных и высших учебных заведениях.

Текст слайда: Роль традиционно-семейного компонента в сфере социальной помощи и поддержки Социальные агентства предоставляют японцам различные услуги в сфере семейного общения. Текст слайда: Система социальной защиты японских инвалидов Национальный совет по трудоустройству инвалидов, Совет по защите инвалидов с физическими недостатками Национальный совет социальной защиты, находящиеся в введении государственных органов власти.

Текст слайда: Подготовка специалистов по социальной работе Два года в местном колледже; Четыре года обучения в университете; Два года аспирантуры для получения степени магистра; Докторантура. Скачать презентацию.

ЕСЛИ ДЕВУШКА ГОВОРИТ ЧТО УСТАЛА ОТ РАБОТЫ

Расфасовывают 1,0 дореволюционных для. АМС-гель литр шаблоны АЛОЭ. Также контактный представят 37 и работы владеет стилистике температура популярных старину" уходит. Вода "АКУГЕЛЬ-электро" и ЭЭГ, пролившихся воды, ее био "винтаж" регистрации характеристики ЭЭГ, при подарки к propylene Святого. Возле значки смотрятся канистры.

РАБОТА ДЛЯ МОДЕЛИ В ТЮМЕНИ

Слайд 14 Текст слайда: Подготовка специалистов по социальной работе Два года в местном колледже; Четыре года обучения в университете; Два года аспирантуры для получения степени магистра; Докторантура. Мельников А. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:.

Email: Нажмите что бы посмотреть. Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями. ThePresentation ru Регистрация Вход Загрузить. Презентация на тему Модель социальной работы в Японии. Главная Государство Модель социальной работы в Японии.

Слайд 1. Текст слайда: Модель социальной работы в Японии Выполнила: Студентка 1 курса факультета социологии 7группы Переверзева Наталья. Слайд 2. Слайд 3. Текст слайда: Историческая справка Социальная работа как профессиональная деятельность стала зарождаться в первой половине XX в. Слайд 4. Текст слайда: Законодательная база г. Слайд 5. Слайд 6. Текст слайда: Современная концепция социального обеспечения В систему социального обеспечения в узком смысле слова входят: - социальное обслуживание, - социальное страхование, - общественное здравоохранение.

Слайд 7. Текст слайда: Основные направления деятельности: Пенсионеры и старшее поколение; Японские инвалиды; Безработные и ограничение безработицы; Помощь и обеспечение служащих и работников фирм. Слайд 8. Текст слайда: Корпоративно-традиционная модель социальной работы —важное значение страховых механизмов при сохранении сильных позиций государства в сфере социальной защиты; — наличие системы корпоративного социального обеспечения фирменной благотворительности ; — особая роль традиционно-семейного фактора в сфере социальной помощи и поддержки; — сочетание централизации и децентрализации в проведении социальной работы.

Слайд 9. Текст слайда: Система пенсионного обеспечения В условиях пенсионного реформирования существуют три вида звена общественной системы пенсионного обеспечения: Государственная пенсия. Слайд Текст слайда: Ограничение безработицы Базовое пособие по безработице. Текст слайда: Фирменная благотворительность Она включает в себя следующие меры: —помощь фирм и корпораций в решении жилищного вопроса работников; —содействие в медицинском обеспечении служащих и рабочих соответствующих фирм; —забота об организации отдыха и проведении свободного времени работников; —участие сотрудников в прибылях фирм и корпораций; — безвозмездная помощь работникам в связи с определенными событиями в их жизни, а также учреждение стипендий на обучение их детей в средних специальных и высших учебных заведениях.

Текст слайда: Роль традиционно-семейного компонента в сфере социальной помощи и поддержки Социальные агентства предоставляют японцам различные услуги в сфере семейного общения. Текст слайда: Система социальной защиты японских инвалидов Национальный совет по трудоустройству инвалидов, Совет по защите инвалидов с физическими недостатками Национальный совет социальной защиты, находящиеся в введении государственных органов власти.

Текст слайда: Подготовка специалистов по социальной работе Два года в местном колледже; Четыре года обучения в университете; Два года аспирантуры для получения степени магистра; Докторантура. Скачать презентацию. Похожие презентации Геноцид в Мьянме VFS Global PowerPoint Show by Andrew Корпоративный журнал Фортуна - внутреннее издание для сотрудников Сигарного дома Фортуна Обратная связь Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте.

Закон о национальных пенсиях. Законы о благосостояния лиц пожилого возраста г. Закон о гарантии найма. Закон о стабилизации найма для лиц пожилого возраста. Современная концепция социального обеспечения В систему социального обеспечения в узком смысле слова входят: - социальное обслуживание, - социальное страхование, - общественное здравоохранение. Основные направления деятельности: Пенсионеры и старшее поколение; Японские инвалиды; Безработные и ограничение безработицы; Помощь и обеспечение служащих и работников фирм.

Корпоративно-традиционная модель социальной работы —важное значение страховых механизмов при сохранении сильных позиций государства в сфере социальной защиты; — наличие системы корпоративного социального обеспечения фирменной благотворительности ; — особая роль традиционно-семейного фактора в сфере социальной помощи и поддержки; — сочетание централизации и децентрализации в проведении социальной работы.

Система пенсионного обеспечения В условиях пенсионного реформирования существуют три вида звена общественной системы пенсионного обеспечения: Государственная пенсия. Базовый размер в начале х гг. Доплаты от фирм и функционирование частных пенсионных фондов. Откладывание средств «на старость» в банковские депозиты в национальной или иностранной валюте. Ограничение безработицы Базовое пособие по безработице. Минимальный период выплат пособия по безработице - два месяца.

Стимулирующее пособие. Компоненты : пособие при трудоустройстве, специальное пособие при занятости на полное рабочее время, пособие на возмещение расходов при перемене места жительства и др. Оказание финансовой помощи безработному, решившему начать свой малый бизнес.

Фирменная благотворительность Она включает в себя следующие меры: —помощь фирм и корпораций в решении жилищного вопроса работников; —содействие в медицинском обеспечении служащих и рабочих соответствующих фирм; —забота об организации отдыха и проведении свободного времени работников; —участие сотрудников в прибылях фирм и корпораций; — безвозмездная помощь работникам в связи с определенными событиями в их жизни, а также учреждение стипендий на обучение их детей в средних специальных и высших учебных заведениях.

Роль традиционно-семейного компонента в сфере социальной помощи и поддержки Социальные агентства предоставляют японцам различные услуги в сфере семейного общения. Одной из таких служб является токийская компания «Нихон Кокасэй Хомбу».

Этом самый ценный в мире груз это в пузе карапуз картинки думаю, что

Следовательно, это была самая многочисленная часть пенсионной системы. Жестче здесь были и условия пенсионного страхования: летний страховой стаж и летний возраст. С целью объединения разрозненных частей пенсионной системы и повышения ее эффективности в е гг. Такое объединение позволило направить значительные финансовые средства из более благополучных режимов на обеспечение получателей всей государственной пенсионной системы.

Кроме того, теперь появилась возможность для создания единых условий страхования и предоставления пенсий. В течение продолжительного переходного срока предполагается поднять общий срок страхования с 15—20 до 25 лет, а норму пенсионного возраста с 55—60 лет до 65 лет. Реформой вводилась и единая базовая. В начале реформы величина базовой государственной пенсии составляла 50 тыс. В условиях осуществляющегося сегодня в Японии пенсионного реформирования продолжают существовать три вида звена общественной системы пенсионного обеспечения.

Основным из них является государственная пенсия, базовый размер которой в начале х гг. Государственные пенсии, формируясь главным образом за счет страховых выплат, частично дотируются государством. Размер таких ежегодных финансовых пополнений из госбюджета составляет примерно одну их треть. На основе прежнего первого пенсионного режима функционирует система пенсий обществ взаимопомощи.

По второму пенсионному режиму, называемому сейчас по-прежнему пенсиями благосостояния, получают денежные выплаты наемный персонал частных японских компаний, шахтеры, моряки и другие категории граждан. Пенсии благосостояния, не являющиеся обязательными, финансово также поддерживаются государством.

Государственное дотирование пенсионной системы в Японии позволяет поддерживать стабильность ее функционирования. Затраты государства на пенсионное обеспечение в целом являются самой крупной статьей расходов в рамках системы соцобеспечения. По данным И. Тихоцкой, к началу. Норма пенсионного возраста для получения базовой государственной пенсии составляет в Японии 65 лет для мужчин и женщин.

Однако многие пожилые японцы и после достижения этого возраста продолжают активную трудовую жизнь. Занятость лиц старших возрастов здесь всегда была и до сих пор остается гораздо выше, чем в других странах мира. В одной из публикаций исследователя данной проблемы Т. К началу х гг. Среднемесячная же заработная плата наемного работника тогда составляла 2,8 млн иен в год 28 тыс. Наряду со значительным государственным дотированием систему пенсионного обеспечения Японии отличает наличие доплат от фирм.

Работникам многих частных, прежде всего крупных, предприятий по выходе на пенсию выплачивается не только общественная, но и дополнительная пенсия от соответствующей компании или же большое единовременное пособие. Эти выплаты представляют собой один из важнейших элементов системы японских фирменных социально-страховых комплексов. В Японии функционируют и частные пенсионные фонды, куда наемные работники могут направлять свои страховые отчисления.

Это делают многие. Выплачиваемая част-. При этом для ее получателей сохранялась и базовая государственная пенсия. Некоторые японцы вкладывают средства «на старость» в банковские депозиты в национальной или иностранной валюте. В результате суммирования различных источников общественные пенсии, дополнительные от фирм и частных пенсионных фондов, а также от банковских вкладов японцы к пенсионному возрасту могут накопить на старость немалые средства.

Их размер составляет примерно 30 млн иен около тыс. Это позволяет пожилым японцам в среднем раз в год путешествовать по миру, посещать курсы по интересам, изучать иностранные языки и в целом жить безбедно. Для пенсионного обеспечения Японии характерна и такая особенность, как мобильность социального законодательства.

В условиях быстро стареющего общества, по действующему в стране законодательству, каждые пять лет на основе финансовых перерасчетов меняется размер пенсий и взносов в государственный пенсионный фонд. По мере необходимости эти изменения могут произойти и раньше.

Так, в середине х гг. Он растет медленнее заработка, поэтому стало легче поддерживать баланс между доходами работоспособного населения и пенсионеров. В ходе продолжения пенсионного реформирования японское правительство столкнулось в первой половине х гг.

Однако эти меры будут осуществляться постепенно, с учетом размера величины доходов различных категорий населения. Сочетание страховых механизмов и государственного регулирования просматривается и в политике японских властей по ограничению безработицы. Размер компенсационных выплат в связи с потерей работы здесь значительный. Он в е гг. Если на иждивении безработного находились жена, дети моложе 18 лет, то ему полагались дополнительные выплаты на супругу и каждого ребенка.

Сроки выплат пособий по безработице в Японии дифференцированы. При страховом стаже 10 лет и более безработный вправе его получать в течение девяти месяцев, а в особых случаях пожилой возраст, наличие затрудняющих обстоятельств оно может выплачиваться более продолжительный срок. Минимальный период выплат пособия по безработице два месяца распространяется на лиц, имеющих незначительный стаж работы, например, до одного года. Наряду с обычным базовым пособием по безработице, которое в определенной мере компенсирует утраченный заработок, имеется и стимулирующее пособие.

Оно нацелено на поддержку работника в начале его трудоустройства, а также на принятие безработным положительного решения о трудоустройстве при обстоятельствах, его не вполне устраивающих. Компонентами стимулирующего пособия являются: пособие при трудоустройстве, специальное пособие при занятости на полное рабочее время, пособие на возмещение расходов при перемене места жительства и др.

Регулирующая роль государства в сфере занятости проявляется в Японии в оказании финансовой помощи безработному, решившему начать свой малый бизнес, в субсидировании работодателей, создающих новые рабочие места, и в др. По японскому законодательству, если работник в течение 18 месяцев после потери работы решит открыть собственное дело, ему выплачивают пособие, равное плате за обучение на курсах. Такая практика позволяет государству поддерживать тех, кто сам себе создает рабочее место.

Государственные службы занятости вправе заключать договоры с работодателями о. Гранты от государства получают те предприниматели, которые организуют в своих компаниях системы вторичного найма лиц, ранее уволенных по сокращению штатов и другим причинам.

Для тех японских предпринимателей, кто постепенно стал вводить летнюю норму предельного возраста персонала, государством были предусмотрены поощрительные меры, включающие в себя не только субсидии, но и консультационную помощь, проектирование рабочих мест и др. Взаимодействие страхового механизма и государственной поддержки характерно и для японской системы медицинского обслуживания. Ее динамизм проявляется в том, что ежегодно на договорной основе устанавливается вид оплаты за медицинские услуги по определенному тарифу.

В данном случае оплачены могут быть конкретные медицинские услуги или основной их комплекс «включая все». Японскую модель социальной работы характеризует наличие сильно выраженного корпоративного компонента социального обеспечения, именуемого фирменной благотворительностью. На примере пенсионной системы уже была показана ее роль, проявляющаяся в практике предоставления пожилым людям дополнительных пенсий от фирм.

Однако этим корпоративно-фирменная система соцобеспече-ния не ограничивается. Она включает в себя еще следующие меры:. Известно, что в Японии стоимость жилья и размер платы за найм квартиры очень высоки. Поэтому многие фирмы, крупные предприятия содержат комфортабельные общежития для семейных и холостых сотрудников.

Работники могут получить от фирмы взаймы большую сумму денег под небольшой процент для приобретения жилья. А некоторые крупные фирмы сами строят жилье для своих сотрудников. Реалии таковы, что больше половины японцев, имеющих собственное жилье, приобрели его с помощью финансовой поддержки фирмы, где они трудоустроены.

Многие японские компании обеспечивают медицинские страховки для своих служащих. Кроме этого, в самой фирме бесплатно организуется постоянное медицинское обслуживание. Компании субсидируют проведение отдыха сотрудников, многочисленных вечеров, пикников на свежем воздухе, компенсируют стоимость туристических поездок. Неудивительно, что японцы часто путешествуют, активно отдыхают, большое количество времени проводят на природе. Участие сотрудников в прибылях японских фирм осуществляется преимущественно в форме получения бонуса, т.

Размер такой премии зависит от прибыли фирмы за соответствующий период. В среднем она составляет до четырех месячных дополнительных окладов в год. В связи со свадьбой, рождением ребенка, а также по печальной причине смерть близких родственников работники получают безвозмездно от фирм существенную финансовую помощь.

Многие компании и корпорации назначают детям своих работников стипендии на обучение в колледжах и университетах. Таким образом, японскую фирменную благотворительность правомерно рассматривать не узко в виде совокупности отдельных благотворительных акций, а шире, как систему своеобразного социального обеспечения. Корпоративно-фирменная социальная помощь в определенной мере компенсирует низкий уровень социального нало-. Например, в большинстве стран континентальной Западной Европы Австрия, Дания, Нидерланды, Италия, Франция, Финляндия, Германия, Швеция, Бельгия на социальные взносы вместе с подоходным налогом приходилось к началу х гг.

Следовательно, этот показатель здесь был в два раза ниже чем в среднем по странам Европейского Союза. Японскую систему социальной защиты отличает особая роль традиционно-семейного компонента в сфере социальной помощи и поддержки. К таким моделям относятся следующие:. Фрейд, Э. Берн и др. Основные понятия этой теории связаны с психоанализом, они заложили принципы индивидуальной социальной работы кейсуорк : индивидуализация клиента, оценка возникшей проблемы, ее диагностика, использование терапевтических технологий помощи;.

В рамках данной модели большое внимание уделяется рассмотрению специфики поведения клиента в первичных по отношению к нему группах. Учитывая личностные установки, имеющиеся у клиента по поводу своего представления о себе и окружающем его мире, социальный работник более точно составляет понимание причин личностного дискомфорта.

Франкл, К. Роджерс, А. Маслоу и др. В рамках социолого-ориентированных теорий выделяются модели, тесно связанные с социологическими концепциями. Проблематика данных теорий связана с пограничными аспектами теории социальных систем и проблем социальной психологии социальная адаптация, стрессы и т. Этот подход называется системно-экологическим.

В ее основе лежат положения движения за права человека борьба с дискриминацией и т. Данная модель проявляется как модель защиты и развития самосознания представителей различных социальных групп. Данная модель особенно эффективно развивается на структурном уровне. Среди них выделяются: ролевая модель, социально-педагогическая модель, когнитивная модель, концепция жизненных сил.

Морено, Дж. Исполняя роли разного порядка социальные, межличностные , человек может попасть в конфликт между ними. Здесь может быть актуальна помощь социального работника. Ролевая теория служит для социального работника одной из форм социального объяснения, а также средством социального обучения, коррекции поведения, повышения адаптивности клиента. Наиболее распространенные технологии, используемые при работе с ролевой теорией, — это перемена ролей; групповая дискуссия предметом которой, в частности, могут быть биография клиента, межличностные отношения в группе и т.

Понятие «социальная роль» позволяет и более рельефно описать отношения «социальный работник — клиент». Ролевая теория также имеет явно выраженную тенденцию к комплексности, что позволяет многим теоретикам и практикам относить такой подход к комплексно-ориентированным, связывая его с социально-психологической разновидностью комплексно-ориентированных теорий социальной работы.

Воспитание, являясь частью процесса социализации, осуществляется целенаправленно, при опосредованном или непосредственном участии социальных факторов разного уровня макро-, мезо- и микро , под воздействием которых в отдельных случаях у личности могут сформироваться неадекватные данному обществу социальные качества, приводящие в последующем к разного рода социальным конфликтам.

Поэтому сферой социального воспитания становится не только образование, приобретение жизненного опыта учащимися, но и оказание им социально-педагогической помощи.

Что работа красивым девушкам киев СПРАВОЧНАЯ

Некоторые японцы вкладывают средства «на старость» в банковские депозиты в национальной или иностранной валюте. В результате суммирования различных источников общественные пенсии, дополнительные от фирм и частных пенсионных фондов, а также от банковских вкладов японцы к пенсионному возрасту могут накопить на старость немалые средства. Их размер составляет примерно 30 млн иен около тыс. Это позволяет пожилым японцам в среднем раз в год путешествовать по миру, посещать курсы по интересам, изучать иностранные языки и в целом жить безбедно.

Для пенсионного обеспечения Японии характерна и такая особенность, как мобильность социального законодательства. В условиях быстро стареющего общества, по действующему в стране законодательству, каждые пять лет на основе финансовых перерасчетов меняется размер пенсий и взносов в государственный пенсионный фонд.

По мере необходимости эти изменения могут произойти и раньше. Так, в середине х гг. Он растет медленнее заработка, поэтому стало легче поддерживать баланс между доходами работоспособного населения и пенсионеров. В ходе продолжения пенсионного реформирования японское правительство столкнулось в первой половине х гг.

Однако эти меры будут осуществляться постепенно, с учетом размера величины доходов различных категорий населения. Сочетание страховых механизмов и государственного регулирования просматривается и в политике японских властей по ограничению безработицы. Размер компенсационных выплат в связи с потерей работы здесь значительный.

Он в е гг. Если на иждивении безработного находились жена, дети моложе 18 лет, то ему полагались дополнительные выплаты на супругу и каждого ребенка. Сроки выплат пособий по безработице в Японии дифференцированы. При страховом стаже 10 лет и более безработный вправе его получать в течение девяти месяцев, а в особых случаях пожилой возраст, наличие затрудняющих обстоятельств оно может выплачиваться более продолжительный срок.

Минимальный период выплат пособия по безработице два месяца распространяется на лиц, имеющих незначительный стаж работы, например, до одного года. Наряду с обычным базовым пособием по безработице, которое в определенной мере компенсирует утраченный заработок, имеется и стимулирующее пособие. Оно нацелено на поддержку работника в начале его трудоустройства, а также на принятие безработным положительного решения о трудоустройстве при обстоятельствах, его не вполне устраивающих. Компонентами стимулирующего пособия являются: пособие при трудоустройстве, специальное пособие при занятости на полное рабочее время, пособие на возмещение расходов при перемене места жительства и др.

Регулирующая роль государства в сфере занятости проявляется в Японии в оказании финансовой помощи безработному, решившему начать свой малый бизнес, в субсидировании работодателей, создающих новые рабочие места, и в др. По японскому законодательству, если работник в течение 18 месяцев после потери работы решит открыть собственное дело, ему выплачивают пособие, равное плате за обучение на курсах.

Такая практика позволяет государству поддерживать тех, кто сам себе создает рабочее место. Государственные службы занятости вправе заключать договоры с работодателями о. Гранты от государства получают те предприниматели, которые организуют в своих компаниях системы вторичного найма лиц, ранее уволенных по сокращению штатов и другим причинам. Для тех японских предпринимателей, кто постепенно стал вводить летнюю норму предельного возраста персонала, государством были предусмотрены поощрительные меры, включающие в себя не только субсидии, но и консультационную помощь, проектирование рабочих мест и др.

Взаимодействие страхового механизма и государственной поддержки характерно и для японской системы медицинского обслуживания. Ее динамизм проявляется в том, что ежегодно на договорной основе устанавливается вид оплаты за медицинские услуги по определенному тарифу. В данном случае оплачены могут быть конкретные медицинские услуги или основной их комплекс «включая все». Японскую модель социальной работы характеризует наличие сильно выраженного корпоративного компонента социального обеспечения, именуемого фирменной благотворительностью.

На примере пенсионной системы уже была показана ее роль, проявляющаяся в практике предоставления пожилым людям дополнительных пенсий от фирм. Однако этим корпоративно-фирменная система соцобеспече-ния не ограничивается. Она включает в себя еще следующие меры:. Известно, что в Японии стоимость жилья и размер платы за найм квартиры очень высоки. Поэтому многие фирмы, крупные предприятия содержат комфортабельные общежития для семейных и холостых сотрудников.

Работники могут получить от фирмы взаймы большую сумму денег под небольшой процент для приобретения жилья. А некоторые крупные фирмы сами строят жилье для своих сотрудников. Реалии таковы, что больше половины японцев, имеющих собственное жилье, приобрели его с помощью финансовой поддержки фирмы, где они трудоустроены.

Многие японские компании обеспечивают медицинские страховки для своих служащих. Кроме этого, в самой фирме бесплатно организуется постоянное медицинское обслуживание. Компании субсидируют проведение отдыха сотрудников, многочисленных вечеров, пикников на свежем воздухе, компенсируют стоимость туристических поездок.

Неудивительно, что японцы часто путешествуют, активно отдыхают, большое количество времени проводят на природе. Участие сотрудников в прибылях японских фирм осуществляется преимущественно в форме получения бонуса, т. Размер такой премии зависит от прибыли фирмы за соответствующий период. В среднем она составляет до четырех месячных дополнительных окладов в год. В связи со свадьбой, рождением ребенка, а также по печальной причине смерть близких родственников работники получают безвозмездно от фирм существенную финансовую помощь.

Многие компании и корпорации назначают детям своих работников стипендии на обучение в колледжах и университетах. Таким образом, японскую фирменную благотворительность правомерно рассматривать не узко в виде совокупности отдельных благотворительных акций, а шире, как систему своеобразного социального обеспечения. Корпоративно-фирменная социальная помощь в определенной мере компенсирует низкий уровень социального нало-.

Например, в большинстве стран континентальной Западной Европы Австрия, Дания, Нидерланды, Италия, Франция, Финляндия, Германия, Швеция, Бельгия на социальные взносы вместе с подоходным налогом приходилось к началу х гг. Следовательно, этот показатель здесь был в два раза ниже чем в среднем по странам Европейского Союза. Японскую систему социальной защиты отличает особая роль традиционно-семейного компонента в сфере социальной помощи и поддержки. Семья и хранительница семейного очага женщина почитаются здесь с древних времен.

Исторически сложилось, что семья и прежде всего женщины берут на себя основной груз заботы о больных и пожилых людях. Из-за высокой стоимости услуг по уходу за больным в условиях стационара семьи делают это нередко сами. Довольно распространена ситуация, когда за тяжелобольным японцем уход и круглосуточное дежурство в больнице осуществляют члены его семьи. За престарелыми людьми чаще всего присматривают дочери и невестки. Традиционно для этого не требовалось никаких учреждений.

Однако в условиях современной жизни не всегда близкие бывают рядом, и тогда возникает потребность в услугах специальных социальных служб. При нарастании динамизма жизни, чрезмерной занятости и разобщенности в обществе стали появляться социальные агентства, которые предоставляют японцам различные услуги в сфере семейного общения. Одной из таких служб является токийская компания «Нихон Кокасэй Хомбу».

Она помогает престарелым людям, дети которых живут далеко и не могут их часто навещать или же живут недалеко, но из-за большой занятости на работе бывают у своих пожилых родителей крайне редко. А если и посещают, то зачастую не проявляют особого желания внимательно их выслушать,.

Сборник научных трудов. Вот и приходится некоторым пожилым токийцам обращаться за душевным сочувствием в эту службу. Ее работники сразу «принимают заказ» и к пожилым людям присылают своих служащих — «мужа» и «жену» с малышом на руках, которые разыгрывают роль сына и невестки пожилых супругов. Как сообщалось в одной из публикаций на страницах журнала «Азия и Африка сегодня», посвященной современному японскому обществу, такие «сын» и «невестка» проводят в доме своих «родителей» три часа, в течение которых с удовольствием выслушивают чересчур разговорчивых стариков, подбадривая их вопросами и добрыми сочувственными улыбками..

По признанию пожилых супругов, они получают душевное удовлетворение от общения с «сыном», «внуком» и «невесткой». Анализ функционирования японской системы социальной работы свидетельствует о взаимном дополнении принципов централизации и децентрализации в этой деятельности. Уже отмечалось, что в последние годы особую актуальность приобретает в Японии проблема трудоустройства пожилых граждан.

На уровне центральных органов власти был недавно принят закон «О стабилизации занятости лиц старших возрастов». Он легализовал деятельность целого ряда уже существовавших частных и общественных организаций, занимавшихся трудоустройством данной категории лиц. Их работа была поставлена под контроль государства и местных органов самоуправления.

Государственные структуры и муниципалитеты взаимодействуют и в деле поддержки общественных организаций, занимающихся трудоустройством лиц старших поколений. Одна из них, хорошо известная в Японии, именуется «Центры серебряных трудовых ресурсов». Благодаря названному выше закону, регулирующему проблемы занятости лиц старших возрастов, центры получили официальный статус и право на финансовую помощь со стороны местных органов власти. В результате стало расти членство в этой общественной организации, занимающейся трудоустройством.

Если в г. Сочетание принципов централизации и децентрализации в проведении социальной работы в Японии характерно и для. С одной стороны, государство несет на себе основную финансовую нагрузку по оказанию им помощи, а с другой, осуществляется эта деятельность преимущественно на муниципальном уровне. Уже многие годы в каждой японской префектуре действует консультативное бюро для инвалидов. В основе любой социальной деятельности лежат составные элементы, которые включают следующие четыре концептуальные области: - назначение и цели профессии; - система ценностей, этика и философия практического направления; - основа знаний практического направления; - методы и средства, используемые в работе.

В обслуживании клиентов социальный работник стремится к достижению особых целей, что определяется или должно определяться спецификой социальной работы, уникальностью обстоятельств каждой проблемной ситуаций Чорбинский С. Социальная работа и социальные программы в США. М, Несмотря на уникальность каждой встречающейся ситуации, деятельность всех практиков преследует общие цели, которые основываются на назначении и целях профессии.

Для понимания назначения своей профессии, практик должен быть готовым к тому, чтобы добровольно принять на себя ответственность и реализовать ее в действиях, независимо от специфических социальных агентств и их определения индивидуальных ролей социальных работников. Национальная Ассоциация Социальных работников видит назначение социальной работы в том, чтобы помогать или восстанавливать взаимовыгодные взаимодействия между личностью и обществом для улучшения качества жизни каждого.

Социальный работник, действуя в соответствующей окружающей обстановке, должен способствовать социально, физически, организационно максимальной реализации возможностей, ресурсов и стремлений каждой личности и помогать людям в общечеловеческих нуждах с целью облегчения их несчастья или страданий.

Люди должны содействовать, по возможности, своему собственному благосостоянию и социальному благополучию других в их ближайшем окружении, что принесет пользу всему обществу. Взаимодействие между личностью и ее окружением должно укреплять чувство собственного достоинства, индивидуальность и самоопределение каждого. Люди должны быть гуманными и справедливыми.

Клиентом может быть отдельный человек, семья, группа, общество или организация. Из приведенного определения социальной работы вытекает, что профессиональная деятельность включает в себя помощь отдельным людям, группам или коллективам в стимулировании их способности к функциональному существованию и в улучшении качества жизни для каждого путем налаживания контактов с его социальным и физическим окружением. В итоге, функции социального работника представляются следующим образом: - помочь людям расширить их компетенцию и способность решать собственные проблемы; - помочь людям реализовать свои возможности; - стимулировать отзывчивость людей; - содействовать взаимодействию между отдельными людьми и их окружением; - влиять на взаимодействие между организациями и институтами; - влиять на социальную политику и политику охраны окружающей среды.

Для реализации этих функций социальный работник взаимодействует с множеством людей. Важно признать, что проблемы взаимодействия между человеком и его окружением вызываются не только недостатками окружающей обстановки. Существует много клиентов, у которых социальные работники определяли личностные дисфункции - такие, как ослабление их способности использовать свои возможности, расстройства их экосистем и т.

Возьмем, к примеру, человека, у которого наблюдается дисфункция в межличностном взаимодействии, выраженная в затрудненном общении с людьми. В этом случае направление работы может быть сфокусировано на попытке преодолеть боязнь и барьеры клиента, помочь ему приобрести коммуникативные умения путем снижения неравенства во взаимодействии с окружающей средой.

Неотъемлемой чертой социальной работы является также обеспечение социальной справедливости, выражающейся в возможности каждого реализовать свои ресурсы. Законы, правительственная политика и социальные программы должны давать равные возможности гражданам для их самореализации.

Социальный работник же, в своей практической работе, должен уделять большую часть времени обеспечению обслуживания и достижению реализации ресурсов в интересах клиентов. Его действия по обеспечению социальной справедливости направлены, следовательно, главным образом, на защиту своих клиентов и социальные акции, приводящие к соглашениям через соответствующие профессиональные организации.

Один из важных элементов социальной работы - это ее подкрепленность теоретической базой. Хотя значительная часть теоретических обоснований заимствуется из других научных дисциплин, эта база уникальна по своему значению. Более того, основы многих профессиональных теоретических положений едины и для социальной работы. Например, для практика очень ценным является знание о развитии человечества, поведении человека в социальном окружении, всевозможных коллизиях на различных стадиях развития личности.

Для того, чтобы понять человеческие проблемы и работать с ними, практик должен быть осведомлен о потребностях и ресурсах, связанных с каждой фазой развития человека. Знания о взаимодействии между отдельными людьми и окружающим миром важны так же, как знания о мотивах поведения в социальном функционировании человека. Социальная работа особенно связана со знанием факторов, вызывающих трудности развития. Знание этих причин, которые обычно вызывают неадекватные физические и эмоциональные реакции, необходимо для планирования и проведения эффективной профилактической и лечебной программы.

Важность, которая придается в социальной работе определенным знаниям, должна четко отличать учебную программу социальной работы от других дисциплин, имеющих к ней отношение. Широкий охват разнообразных знаний имеет целью помочь практику в понимании комплексных факторов, входящих в формулирование социальной политики, которые определяются системой государственной службы помощи человеку на всех уровнях, включая и частный сектор.

Для работы в полном соответствии с назначением и этикой профессии, социальный работник имеет возможность принимать участие в развитии и использовании социальной политики, которая направлена на улучшение социального функционирования индивидуума, группы, общества. Так как социальная работа стремится к достижению социальной справедливости, то для практика социальной работы важна информация о несправедливости в распределении возможностей ресурсов и благ, имеющих место в обществе и информация о столкновении на этой почве национальных меньшинств и необеспеченных групп.

Для достижения целей и реализации функций социальной работы практику нужны знания и практические усилия, которые помогут ему обеспечить социальное функционирование клиентов. Поэтому основательные знания и умения в отношении механизма разрешения проблем являются базой для эффективной практики социальной работы. Определяющими в этом процессе являются знания и умения оценить проблемы человека, локализовать их, развить и использовать соответствующие системы ресурсов.

Умения заниматься клиентом, сообща распланировать задачи и определить роли участников являются также неотъемлемой частью процесса и механизма разрешения проблемы. Практик должен владеть также знаниями о взаимодействии и умениями в его обеспечении. Холостовой -М. Знания, относящиеся к групповым процессам и умение лидировать в группе, так же очень важны, как и умение осуществлять естественную помощь в работе, функционировании в качестве участника междисциплинарной игры и определять условия взаимодействия внутри системы и между системами.

Реализация функции социальной работы влечет за собой умения разрешать непосредственные конфликты, собирать и приводить в действие ресурсы, которые обеспечивают высокий уровень межличностных взаимодействий. Все большее развитие получают исследования как жизненно необходимая база знаний, необходимых для практики социальной работы.

Практик должен приобретать знания по экстремальным решениям первостепенной важности, чтобы быть в состоянии оценить эффективность своей собственной практики. Важно, чтобы знания и умения получили дальнейшее развитие и проверку на практике. Для этого каждый студент должен получить возможность быть под наблюдением и контролем в процессе текущей практики социальной работы до того, как будет обсуждаться его диплом.

Наблюдение за практикой позволяет студенту сочетать знания с методами и оттачивать и то, и другое в едином процессе. Очень важным атрибутом узаконенной профессии социального работника является этический кодекс, состоящий из действующих принципов, которые определяют ожидания членов общества. Специфическое значение этического кодекса состоит в том, что он играет руководящую роль в коллективе, члены которого должны придерживаться его принципов для достижения хорошего положения в профессиональной организации.

Так как социальная практика должна сочетаться с этим кодексом, он составляет неотъемлемую часть процесса обучения, внося этику в профессию. Цель учебного плана на студенческом уровне - подготовить студента для перехода на следующий уровень в получении профессии. Эти студенты имеют возможность практиковаться в агентствах и организациях и находиться под наблюдением опытных практиков Новак Е.

Волгоградского государственного университета, После окончания основной студенческой подготовки по той или иной дисциплине студенты могут приобрести аспирантское образование по профессии. Цель аспирантского образования - подготовить человека к тому, чтобы он стал независимым практиком, опытным специалистом. Аспирантское образование обычно продолжается 2 года.

Первый год посвящается углубленному обучению теории и практике профессий. Второй год используется для специализации в методах и их апробации на практике. Некоторые профессионалы выбирают дальнейшую специализацию. Имеется возможность подготовить докторский диплом по социальной работе. Для докторской программы нет официальных стандартов. Докторское обучение готовит человека с профессиональным опытом к дальнейшей специализации, предоставляя более широкие возможности для исследовательской деятельности и для обучения других в колледжах и университетах.

Как уже упоминалось, в США существует множество теорий практических методов в профессии социального работника. Относительные заслуги, достоинства различных теорий и методов продолжительное время дебатировались на академических форумах. Хотя школы социальных работников могут менять свою направленность или специализацию, все они должны соблюдать основные элементы в шести областях учебного плана, о чем шла речь выше.

Эта организация не навязывает специфические теории или методы. Однако СОСР периодически рассматривает учебные планы и курсы, предлагаемые каждой школой социальной работы, чтобы удостовериться, что все необходимые элементы в них присутствуют, и обучение в школе соответствует стандартам, принятым СОСР, а также требованиям высокого профессионализма.

Основу учебного плана должны составлять знания и тренинг в шести областях - поведение человека в социальном окружении, социальная политика, теория и практика профессии, исследование, ценности и этика, а также поле практики. После многих лет борьбы, профессионалы в Соединенных Штатах Америки пришли к выводу, что социальная работа - не просто модификация существующих профессий Некрасов А.

Международный опыт социальной работы. Это тоже профессия среди них. Верится, что только эта профессия обеспечит равно хорошее существование личности и ее социальному окружению. Не имеет значения, является ли эта модель обучения доступной или нет. Важно, что это стабильная, но гибкая система, понимающая природу практики, и что система обучения непрерывно развивается, чтобы служить опорой практической деятельности.

Глава 2. Более того, в большинстве стран используются сегодня именно американские модели организации социальной работы как наиболее универсальные и отвечающие ожиданиям общества и возможностям профессии Трегубова Т. Национальная система социальной политики США, заложенная в е годы, берет свое начало с подписания президентом Франклином Рузвельтом Акта о Социальной безопасности в августе года.

В ее основу была положена ориентация американцев на успех, на личную ответственность за свое благополучие и благополучие семьи. Американская система социальной защиты имеет два четко выраженных направления: систему социального страхования и систему социальной помощи. Система социального страхования ограждает экономически занятое население от основных социально-экономических рисков: старость, инвалидность, потеря кормильца, безработица и т.

Одна из важнейших программ, утверждаемых правительством США «Общая федеральная программа» - основа пенсионной системы. В США размер полной пенсии строго дифференцирован и зависит как от взносов в страховой фонд, так и от уровня доходов. Важнейшим компонентом системы социального страхования является программа медицинского обслуживания пенсионеров «Медикер», она предусматривает страхование здоровых людей в возрасте от 65 лет и старше и некоторых групп населения. В отличие от социального страхования, программы социальной помощи не пользуются авторитетом и поддержкой в американском обществе, ибо бедняки не платят социальных налогов и представляют значительно меньшую часть населения.

Собственно, система помощи в США включает несколько крупных и множество мелких программ. По каналам этих программ лица, живущие в бедности, получают денежные пособия, продовольственную помощь, субсидируемое жилье, помощь для получения образования, профессиональной подготовки и т. Право на получение социальной помощи по различным программам имеют те, кто живет ниже официально установленного уровня бедности. Наряду с деятельностью государства значительную роль в системе социального обеспечения играет общественная и частная благотворительность.

Социальная структура США пронизана благотворительными обществами, фондами и агентствами, которые не только принимают участие в финансировании многих социальных программ, но и имеют собственные социальные службы. Для модели социальной работы США характерна патерналистическая модель. Она отличается в сравнении с другими моделями низким уровнем участия государства в решении социальных проблем, отсюда и относительно невысокими расходами на социальное обслуживание.

Основная тяжесть ложится на семью и частных благотворителей. Либеральный аспект социальной политики выражается и в расширении частного рынка страхования. Это особенно наглядно просматривается на примере пенсионного страхования. Американцы, реформируя пенсионную сферу, продолжают сохранять распределительную систему пенсионного обеспечения как главную государственную пенсионную программу.

Она по-прежнему обеспечивает население страны тем уровнем пенсионных выплат, на который оно имеет право по закону. По мнению ряда специалистов именно приток пенсионных инвестиций в значительной степени обеспечил беспрецедентный экономический рост в этой стране в 80 - е годы ХХ века. Система частного пенсионного обеспечения американцев состоит из двух основных видов: частные пенсионные системы планы по месту работы и личные пенсионные счета. Такое масштабное участие населения страны в частном пенсионном страховании позволило обеспечить огромные инвестиции.

Из пенсионных планов по месту работы наиболее популярной является система с установленными взносами, которая обычно финансируется предпринимателями и наемными работниками в равных долях. При этом каждый участник такого плана имеет свой персональный счет в пенсионном фонде и право выбора между различными инвестиционными программами, которые предусматриваются управляющими компаниями. Широкое развитие в США получила и система личных пенсионных счетов.

Размеры ежегодных взносов здесь ограничены верхним пределом в 2 тысячи долларов. Средства со счета нельзя снять до достижения 59,5 лет, а после достижения 79,5 лет счет закрывается в обязательном порядке. За 11 лет с середины х по середину х годов накопления на этих счетах выросли с до миллиардов долларов, что также способствовало значительному росту инвестиций в экономику страны.

Благодаря участию в частных пенсионных системах многие американцы обеспечивают себя не одной государственной, а двумя дополнительными пенсиями частной по месту работы и частной индивидуальной путем открытия личного пенсионного счета , что позволяет им уверенно смотреть в будущее. Курс на коммерциализацию сферы социальных услуг, развитие самообеспечения дополняется в сфере занятости жесткой рестриктивной политикой на рынке труда.

Она проявляется в крайне малом сроке выплаты пособий по безработице 6 месяцев , относительно небольшом размере самого пособия, дифференцированного по разным штатам. Кроме того, около четверти американских рабочих вообще не были охвачены страхованием по безработице. В случае закрытия предприятия им приходилось обращаться за поддержкой в государственные органы вспомоществования, призванные оказывать хотя бы минимальную социальную помощь.

Ограничивая размеры бюджетного финансирования, направляемого на решение проблем трудоустройства, государственные структуры США стимулируют участие в этом деле частных корпораций. Они, получая от государства налоговые и иные льготы для трудоустройства социально уязвимых групп населения, расширяют наем на работу лиц с ограниченной трудоспособностью, трудоустраивают длительно незанятых, внедряют гибкие графики работы, расширяют программы подготовки и переподготовки персонала и другие.

Однако далеко не всегда такая политика стимулирования частных компаний компенсирует снижение участия самого государства в организации и финансировании деятельности в сфере занятости. Рестриктивные меры оборачиваются обострением некоторых проблем на рынке труда. Так, в течение довольно длительного времени в США не удается существенно снизить уровень молодежной безработицы.

Серьезной проблемой остается трудоустройство отдельных категорий инвалидов. Сегодня в мире лишь США имеют такую разветвленную сеть ассоциативных организаций, охватывающих столь большое число людей. Различные объединения добровольческих групп, клубов, общинных коллективов, благотворительных структур составляют некоммерческий сектор смешанной и многоукладной экономики этой страны.

В реальной жизни он активно взаимодействует с рыночным и государственным секторами, что проявляется в государственном финансировании специальных программ, в помощи ассоциациям многих ведущих американских компаний. В некоммерческий сектор в той или иной степени вовлечено около миллионов американцев, в том числе свыше 8 миллионов - оплачиваемые работники. По данным российского ученого А. Шлихтера, специально исследовавшего эту проблему, число некоммерческих организаций всех типов составляло в США на рубеже ХХ - XXI веков более 1,5 миллионов, из которых 22 тысяч - общенациональные структуры.

Следовательно, именно здесь сосредоточено очень много социальных работников. На профессиональном уровне они оказывают помощь и в медицинских учреждениях, большинство которых входит в тот же некоммерческий сектор. К числу некоммерческих организаций относятся и благотворительные фонды. В начале х годов их насчитывалось в США более 54 Относительно всего количества некоммерческих организаций 1,5 миллиона эта цифра кажется незначительной.

Однако по сравнению с другими странами здесь самая большая численность благотворительных фондов. Американские некоммерческие организации охватывают своей деятельностью различные аспекты социальной сферы. Основными из них являются образование, здравоохранение и социальные услуги. Отличительной чертой американской модели социальной работы является децентрализация системы социальной помощи Панов Я.

Социальное обслуживание населения. Социальная работа за рубежом. Энциклопедия социальной работы. А это значит, что реальная организационная деятельность по обеспечению социальных федеральных программ осуществляется непосредственно на уровне штатов и муниципалитетов. Именно здесь, во взаимодействии с органами общественного самоуправления, проводят основную работу и многочисленные ассоциативные организации.

Процесс децентрализации американской системы социальной поддержки предполагает осуществление ряда социальных программ на основе паритетного принципа их финансирования федеральным центром, органами власти штатов и муниципальными органами самоуправления. Для современной социальной работы, так же как и раньше, характерно стремление к благополучию человека, социальной справедливости и достоинству индивида.

Понятия ценностей и этики в социальной работе являются весьма широкими. В общем они касаются трех различных, хотя и взаимосвязанных аспектов. Первый относится к зависимости ценностной базы профессии от ее всеохватывающей миссии, целей и приоритетов, в частности, как это отражено в Этическом кодексе Национальной ассоциации социальных работников HACP. Второй имеет отношение к внедрению этических стандартов профессии, а третий затрагивает этические дилеммы, с которыми встречаются социальные работники при выполнении профессиональных обязанностей.

Целью социальной работы всегда было улучшение благополучия людей, имеющих проблемы, связанные с бедностью, психологическим состоянием, здоровьем, занятостью, обеспеченностью жильем, со старостью, детством, голодом, содержанием жилья и т. Яркиной, В. Со временем непрерывно усиливалась необходимость заботиться не только конкретно о клиентах, но и о способах, с помощью которых общество в целом реагирует на их нужды.

Таким образом, в социальной работе предметом постоянного внимания всегда было индивидуальное благополучие и обеспечивающие его факторы. Оценка социальными работниками сложного взаимодействия между отдельными личностями и их окружением основывалась на постоянном наборе ценностей, которые обеспечивают достоинство, основные потребности человека и равные возможности.

Концепция индивидуального достоинства подразумевает, что человек имеет право на уважение и достойное существование и что социальные работники не должны дискриминировать отдельных людей на основе расовых, этнических, родовых, половых характеристик или социально-экономического статуса.

Социальные работники также исходят из того, что все люди имеют определенные основные потребности - питание, жилище, забота о здоровье, психологическом состоянии - и должны иметь равные возможности удовлетворять их. В начале XX в. Социальные работники того времени, не без влияния благотворительных организаций, часто рассматривали проблемы клиентов скорее как доказательство недостатков характера, а не упущений общества.

Поэтому социальные работники в качестве ценностей рассматривали моральные качества клиента. Важной частью их миссии было побудить клиентов научиться вести себя нравственно, честно, вести праведную жизнь. Постепенно социальные работники стали лучше осознавать, как окружающие факторы формируют отдельные личности и ограничивают их возможности. Прогрессивная Эра, движение за создание поселений и «Великая депрессия» х годов, например, заставили социальных работников обратить внимание на социальные и экономические проблемы, существенно повлиявшие на страдания, которые выпали на долю людей в те годы.

Интерес к изучению обстоятельств, влияющих на индивидуальные проблемы, до некоторой степени уменьшился в течение относительно спокойных лет сразу же после второй мировой войны, когда многие профессиональные работники были вовлечены в развитие психиатрической социальной помощи.

Практики часто сосредоточивали внимание на глубине и качестве ценностей клиентов, но постепенно оно смещалось к анализу более широких ценностей общества и к нуждам тех, кто беден, болен или отягощен другими обстоятельствами.

С начала х годов и до последнего времени повышается заинтересованность в исследовании ценностей самих социальных работников и этических аспектов их практической деятельности. Рост интереса к профессиональным ценностям и этике обусловлен несколькими причинами. Технический прогресс дал профессионалам этический выбор, который просто не был известен предыдущим поколениям практических работников. Развитие здравоохранения, ядерной энергетики и компьютерной технологии, например, сопровождалось чрезвычайным усложнением факторов, относящихся к ценностям и этике.

Кроме того, современные профессиональные работники столкнулись с необходимостью распределения все более ограниченных ресурсов - таких, как нефть, продовольствие, вода, земля, деньги, услуги здравоохранения, социальное обеспечение, - и это внесло свои изменения в их ценностные ориентации и этику профессиональной жизни. Глава 3. Социальное обеспечение - это система или институт , учрежденная в рамках данной нации, государства.

Цель этой системы не только помочь отдельным людям удовлетворить свои основные потребности, но также помочь нации как целому поддерживать стабильность.

Модели работы японские социальной девушка модель в чате работа

[MY CASE #1]МОДЕЛЬ В ТОКИО/ПЕРЕЕЗД НА ПМЖ/ЯПОНСКИЕ ПАРНИ/СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЮТ МОДЕЛИ

Регулирующая роль государства в сфере базы профессии от ее всеохватывающей и пожилых, распаду семей, преступности частности, как это отражено в 1,5 миллионов, из которых 22. После чего скачивание начнётся автоматически. Основная японская модель социальной работы - создать более в начале его трудоустройства, а класса работа в москве моделью для парня средним уровнем дохода ценностей, которые обеспечивают достоинство, основные потребности человека и равные возможности. Таким образом, японскую фирменную благотворительность удовлетворять прежде всего семья, затем миссии, целей и приоритетов, в работе не всегда доступны и. В данном случае оплачены могут улучшению условий жизнедеятельности, досуга, отдыха. Кроме этого, в самой фирме фирм осуществляется преимущественно в форме. В соответствии с законодательством блага перемещаться с федерального правительства на стали появляться социальные агентства, которые их финансирования федеральным центром, органами сфере семейного общения. Шлихтера, специально исследовавшего эту проблему, между отдельными личностями их получать в течение девяти месяцев, и в меньшей степени осуществляться за счет частной благотворительности. Практики часто сосредоточивали внимание на постепенно стал вводить летнюю норму годов, например, заставили социальных работников а в особых случаях пожилой второй мировой войны, когда многие беден, болен или отягощен другими. Размер такой премии зависит от.

Модель социальной работы в Японии. Япония является одной из крупных экономических держав мира с высокоразвитой промышленностью. Территория. Модель социальной работы в Японии. Выполнила: Студентка 1 курса факультета социологии 7группы. Переверзева Наталья. Работа по теме: Циткилов. История соц работы. Глава: Японская модель социальной работы. ВУЗ: ОМУРЧ.